Organisations- und
Personalentwicklung

Change-Management - Wandel als Lernende Organisation gestalten



Eine paradoxe und auch verständliche Situation: Selten zuvor ist die Notwendigkeit so deutlich spürbar gewesen, auf ständig neue Anforderungen und ein sich permanent änderndes Umfeld zu reagieren. Gleichzeitig wird in vielen Organisationen spürbar, wie schwer es den handelnden Personen fällt, diese Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten.

Bei dieser  Herausforderung begleite und unterstütze ich Organisationen mit den Schwerpunkten:
  • Strategieberatung für Veränderungsprozesse
  • Menschliche Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen kennen und integrieren
  • Transparenz und Kommunikation notwendiger Veränderungen
  • Loyalität und Bindung als Voraussetzung gelungener Veränderungen