Organisations- und
Personalentwicklung

Führung



Eine zentrale Aufgabe meiner Tätigkeiten  besteht  in der Professionalisierung von Führungshandeln. Dieses Handeln der Führungskräfte trägt wesentlich zu einer Kultur der Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Organisationen bei.

Themenschwerpunkte meiner
Arbeit mit Führungskräften:


  • Komplexität von Führungsaufgaben im Leiten – Managen – Führen einer Organisation erkennen
  • Funktion und Rolle von Führungskräften in Unternehmen
  • Führungsinstrumente und Führungsstile im Kontext der eigenen Haltung
  • Das Mitarbeitergespräch als elementares Führungsinstrument
  • „Mythos Motivation“ – Möglichkeiten und Grenzen der Führungskraft